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厚生労働省

「パワハラ基本情報」裁判例を見てみよう

裁判例を検索しよう

裁判例を11の切り口で複数検索

実際に裁判で扱われたパワハラについて、その主な特徴ごとに、「身体的な攻撃」型、「精神的な攻撃」型などパワハラの6類型に分類しています。その他にも、会社の責任が問われた裁判例、パワハラと認められなかった裁判例など、全部で11の切り口から裁判例を分類して掲載しています。実際にどのような行為について、企業や加害者の責任が問われているのか確認してみましょう。

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(1)パワハラの行為の特徴

(2)その他の特徴


検索結果一覧

あなたが検索した結果 11~20件/64 件

第54回

「上司の言動により精神障害を発症し、自殺に及んだと判断された事案」

国・静岡労基署長(日研化学)事件 東京地判平19.10.15判決
第53回

「罵倒、のけ者にするなどといった行為が不法行為にあたると判断された事案」

美研事件 東京地判平20.11.11判決
第52回

「他の従業員からの暴行などが不法行為にあたると判断された事案」

ファーストリテイリング(ユニクロ店舗)事件 名古屋地判平18.9.29判決
名古屋高判平20.1.29判決
第51回

「同僚社員によるいじめや嫌がらせが、その陰湿さ及び執拗さの程度において、常軌を逸した悪質なひどいいじめ、嫌がらせであるとされた事案」

国・京都下労基署長(富士通)事件 大阪地裁
平22.6.23判決
第50回

「配転の不法行為を超えて、上司個人の行為による不法行為を認めることはできないとされた事案」

全国社会保険協会連合会配置転換無効確認等請求事件 大阪地裁
平18.3.17判決
第49回

「管理職としての配慮に欠ける言動が違法であるとされた事案
社内ルールに反する取扱いを行うに当たり説得をしなかった点が違法であるとされた事案
職業上の誇りを傷つける言動が違法であるとされた事案」

富国生命保険ほか事件 鳥取地裁米子支部
平21.10.21判決
第48回

「園長による一連の行為が、妊娠を理由とする中絶の勧告、退職の強要及び解雇であり、当時の雇用機会均等法8条(現行法9条)の趣旨に反する違法な行為であるとされた事案」

今川学園木の実幼稚園事件 大阪地裁堺支部
平14.3.13判決
第47回

「上司において自殺に繋がるような精神的負担を感じていたことを事前に認識していた事実や自殺を予見できた具体的状況があったと認めることはできないとされた事案」

北海道銀行(自殺)事件 札幌高裁
平19.10.30判決
第46回

「上司の部下に対する指導が典型的なパワハラに相当するものであり、その程度も高いものであったとされた事案」

地公災基金愛知県支部長(A市役所職員・うつ病自殺)事件 名古屋高裁
平22.5.21判決
第45回

「上司の発言が業務起因性の判断の際の要素として考慮された事案」

国・奈良労基署長(日本ヘルス工業)事件 大阪地裁
平19.11.12判決

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